はい。この施設（インタビューを行った場所）が現在は私たちの活動拠点ですが、今後は郊外の大きな敷地に関連施設も全て含めた統合的な施設『FAST HUB』を建設しています。

以前、廃校し老朽化が進んで誰も手をつけていなかった学校を、取り壊すよりは再利用しようということでおよそ2億円規模を投じて建設しています。
しかし資金は足りていないので常にスポンサーは募集しているんです。

登場するのは「雇用主」「エージェント」そして「メイド（として働きたい人）」です。

まず、雇用主からエージェントへこんな人材が欲しいとオーダーが来ます。
例えば、産まれたばかりの子どもと、その母親へのサポートが欲しいなど。

それに見合ったスキルを持っていて、人手に空きがあればすぐにアサインできます。
そうでない場合はエージェントから「未経験でもいいか？」「国籍に希望はあるか？」など雇用主にヒアリングが入ります。
給与など諸条件についても合意が取れたら、契約成立。

例えば雇用されるのがフィリピン人の女性なら故郷のフィリピンで、英語のトレーニングやVISAの取得までは行います（Domestic Worker用のVISAが発行される/2年ごと更新）。

はい、ここがシンガポールと他国との違いです。
既にもうスキルを持った人を採用する国が多いですが、我々はシンガポールで人材を育てます。

AEDや介護、育児などのヘルパースキルについて、今は提携のトレーニング企業が行っています。今後はその施設もトレーニングセンターとしてHUBの中へ集約されます。

ですが、そういったスキルを学ぶ前にとても大事な講習があります。

S.I.Pという研修ですが、シンガポールに来て一番最初に必ず受けなくてはいけない政府要請の研修です。

まずはシンガポールの法律を教えます。
当然ですが犯罪、違法薬物など持ち込んではいけないものなど。あとはチューインガムを食べたらダメですよ、とかね。冗談です（笑）

そして道路の渡り方なども教えます。彼女達の故郷は信号も大きな道路も無いですから。

同様に、高層階での生活についても。シンガポールの家庭の80％は30階建ての高層団地で暮らしています。3階以上の建物がほとんどない国からやってくる彼女たちの安全にとって非常に重要な教えです。

例えば高層階のベランダから洗濯物を干す時などは落下の危険が伴います。
また、雇用主からの要望で高い場所で「もっと手を伸ばしてここを掃除してくれ」など、危険な指示が入った場合は証拠の写真などを撮ってエージェントや我々FASTスタッフに報告するように教えます。

シンガポールの法律では、危険な指示をした雇用主は罰金などの対象になります。

こうしてS.I.Pも受けて、トレーニングセンターで仕事に必要なスキルも学んだら（ここまで大体1、2ヶ月くらい）いよいよ雇用主の元へ働きにいきます。

建設中のHUBでは、来星してから雇用主のところへ派遣されるまでの短期的な宿泊施設も完備しますよ。

実はシンガポールへ出稼ぎにくるために借金をする人も多くいます。VISAの取得や英語も含めたトレーニング代など。

自分の家族に予めある程度の生活費を渡してからくる人もいるので、おおよそ借金の額は2000〜3000ドルくらいでしょうか。

その借金は全て雇用主が一旦、建て替えてくれるので、返済し終わるまでは無休で働くことになります。

例えば月に600ドル貰えるメイドがいたら、そのうちの300〜400ドルを返済に充てるので最初の半年くらいは休暇なしとなるわけですね。

返済が終われば、週に1度（日曜日）は必ず休暇がもらえますのでようやく色々と楽しむことができます。

その時の楽しみもHUBに完備しますよ。
今のFASTオフィスにも娯楽施設はありますが、さらにパワーアップしたカラオケ、ヨガ、フィットネスやクッキングスタジオなど！
さらに高度なスキルやお金の勉強をするための教室も計画しています。

もちろん、困った時にすぐに頼れるようカウンセリングルームも設置します。

今、シンガポールには毎日250人のDomestic helperがやって来ます。”毎日”ですよ。

私たちFASTが目指しているのは、彼女達に「シンガポールを第二のホームタウンだと思ってもらうこと」です。
居心地よく安心して暮らせる環境を提供してあげたいのです。

シンガポール政府は1980年代から外国人労働者を積極的に受け入れ始めました。
その数は順調に増え、2000年代に入ると本当にたくさんの–あらゆる–問題が起きました。

例えば、ストレスで限界を迎えたメイドが精神科にたくさん来院しました。

あるいは、高層階から、落下なのか自殺なのかわからない不審な死を遂げるメイドが増加したのです。

そしてこの背景に、「万が一、雇用したメイドが業務中に死亡した場合は保険料の4000ドルが雇用主に入る」という決まりがあります。真相はわかりませんがもしかしたら保険金目当てで、と私たちは想像しています。

だから先に述べたS.I.Pで受ける高所での家事の研修が、非常に重要になってくるんです。

これらの問題を解決するために、様々な知見を持ったメンバーで会議を開きました。
そして私たちは、外国から労働者をたくさん招いておいて、起こりうる問題に全然対応できていないことに気づいたんです。

そこで2005年に彼女達のサポートを全面的に行うFASTが創立します。

FASTが創立してからずっとシンガポール政府に働きかけ、2013年にやっと「毎週日曜日は必ず彼女達に休暇を取らせること」が法律で決まりました。

しかし今度は別の問題が浮上しました。

当時、国内の外国人労働者の数はおよそ20万人です。
その20万人が一斉に日曜日に休暇を取るんです。

シンガポールにはいくつか商業施設がありますが、そこに人が溢れました。
ラッキー・プラザにはフィリピン人、ペニンシュラ・プラザにはミャンマー人、シティ・プラザにはインドネシア人といった具合にね。

そうです。そして、更なる問題も。

シンガポールでは同じように肉体労働の現場で男性の外国人労働者もたくさん受け入れています。

これで、男女が出会う場所と時間ができてしまったわけです。

シンガポールでは、妊娠したメイドは故郷へ強制送還される措置があります。
永住権を与えてあげられませんから。

あるケースをお話しましょう。

とあるメイドが交際相手の、外国人労働者の男性にプレゼントするため盗みを働いたんです。
それで捕まってから発覚したんですが、なんと彼女は妊娠していました。

そして彼女の故郷には、既に彼女の夫と子どももいるっていうんです。シンガポールで窃盗を犯し帰国するだけでなく不倫までしていた、なんて故郷の家族が知ったらどうなるでしょうか。

パーソナルな内容なのでこの問題をどのように解決したかは伏せますが、とにかくこのような問題も私たちFASTが介入して助けていきます。

今後、日本も外国人労働者を受け入れ拡大した際には同じような問題に直面すると思います。
その時にどうするかは、日本では考えらていますか？

どんな問題が起きた場合でも、圧倒的に雇用主の方が強い立場にあります。

雇用主が「No」と言えば、彼女達は職を失い、運が悪ければ借金を抱えたまま故郷に帰らなければならなくなることも。
一度、警察に通報されてしまえばそれが例え誤解であっても、私たちからは手が出せない状態になってしまうんです。

だから私たちは創立以来ずっと、政府にお願いし続けていることがあります。
何かトラブルが起きた時、雇用主側からの一方的な要望でVISAの取り消しをしないようにです。
必ず、私たち第三者を挟んで欲しいと言っています。

まず、考えて欲しいのは社会的なニーズです。

日本もシンガポールも、高齢化が加速していく問題を抱えています。
2013年の高齢者の割合では、シンガポールの若者1人に対して支えなければいけない老人の数は2人でした。
これが2030年には1人の若者に対して5人の老人を支えていく割合になるそうです。

この数字は日本もほぼ同じだと聞いています。

また、多忙な人が増えると出生率は下がります。
子どもを作り、産み、育てる心と体の余裕がなくなりますからね。
次の世代の担い手の数は減り、若者への負担は増えるばかりです。

ただでさえ夫婦共働きで忙しいのに、家庭の介護や育児を誰の助けも借りずに家族で解決するとしたら、どうなるでしょう？

外の施設に預けてしまうという手段もあると思います。
でも誰もが、可能ならば老後は自分の家でゆっくりと過ごしたいですよね。

感情なのか？経済なのか？そこをよく考えなければいけない問題といえるでしょう。

シンガポールにとって彼女達の存在はなくてはならないものです。
ですが、彼女達はあくまで外国人労働者。いつかは故郷に帰ります。完全にシンガポールとは同化しないのです。

私たちはシンガポーリアンと彼女たちを繋げる存在です。
完全には同化しないけれど、少しでも近づける努力をしています。

取り組みとしてFAST主催で、雇用主とDomestic helperが一緒に参加するイベントを開催しています。
クッキングコンテストをしたり、雇用主のMVPを決めて表彰したり。
またDomestic helper向けにシンガポールで少しでも長く働いてもらうためのワークショップを開催したりしています。

きっと今後は日本や香港など、他のアジア諸国でもメイドの受け入れ拡大は広がっていくでしょう。

そうなると今度は出稼ぎ先として「シンガポールを選んでもらう」為に、我々受け入れる側の”質”を高めていく必要があります。

一方で、シンガポーリアンにとって彼女達の存在が当たり前になりすぎて、本来は自分でやるべきこと–親の介護を通して大切な家族と対話することなど–が少なくなってきていることも新たな問題です。